La Comisión Europea dispuesta a eliminar las barreras laborales al trabajo extranjero

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La libre circulación de personas y bienes en cualquier país miembro de la Unión Europea es uno de los logros que los ciudadanos europeos más reconocen a la institución. Sin embargo, no todos los principios y normas establecidos en sucesivos Tratados se cumplen, especialmente en materia laboral y de trabajo para “extranjeros”.

La Comisión Europea calcula que en Europa hay 10,7 millones de trabajadores migrantes que desempeñan su carrera profesional en un país europeo diferente al de su nacimiento. Por ley, estos trabajadores deberían ser tratados con las mismas condiciones, retribuciones y exigencias que un trabajador del propio país, pero en muchos países esto no se está cumpliendo.

Discriminación en los procesos de selección, exigencia de la nacionalidad en el país del trabajo, diferentes accesos al ascenso o mayores retribuciones etc. son algunos de los inconvenientes con los que los europeos se encuentran al trabajar en un país diferente al suyo.

Ante esta situación la CE ha puesto en marcha una serie de propuestas en las que proporcionará asistencia, información y consejo a los trabajadores que se muden de país; establecerán las vías necesarias para recurrir en caso de discriminación y permitirá a los sindicatos y otras organizaciones luchar por los derechos de los trabajadores.

Una de las prioridades de la CE para mantener los derechos de los ciudadanos es la ampliación del plazo para cobrar el paro hasta seis meses para todo aquel que esté buscando trabajo en otro país de la Unión Europea.

La opinión de los europeos

Según una encuesta publicada por el Eurobarómetro en septiembre de 2011, uno de cada diez europeos han trabajado en otro país de la Unión Europea que no es el suyo y un 28% de los ciudadanos consideraría esta posibilidad en su futuro (con especial interés en el caso de los suecos, quienes en un 71% lo podría llegar a considerar).

La familia, el idioma y las dificultades de encontrar un trabajo en Europa son los tres motivos principales por los que los europeos no se animan a trabajar fuera de su país.

Los encuestados que habían trabajado o trabajaban como emigrantes en la UE declaraban que las mayores dificultades con las que se habían encontrado eran la obtención del permiso de residencia, la homologación de los títulos académicos, la retribución del IVA y el reconocimiento de ese trabajo en la Seguridad Social. Mientras que alquilar un coche o cambiar de proveedor de teléfono, gas, luz o agua habían sido los trámites más sencillos.

Debido a la crisis económica y las altas tasas de desempleo que afectan a los países europeos del sur es probable que estás cifras hayan cambiado en los dos últimos años. Por ello, la Comisión Europea quiere solucionar estas trabas y mejorar las condiciones de los emigrantes.

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